Ładowanie Wydarzenia

JAK RADZIĆ SOBIE Z MALEJĄCYM ZAANGAŻOWANIEM I ROSNĄCYM WYPALENIEM ZAWODOWYM W PRACY URZĘDNIKA?

07 VII WEBINAR

10 IX 2020 STACJONARNE

Warszawa

szkolenie 1 dniowe

cena

990 PLN + VAT

Prowadzący szkolenie

Anna Dreksler

ANNA DREKSLER

Trenerka, coach kariery, doradczyni zawodowa.

O szkoleniu

SZKOLENIE KIERUJEMY DO:

  • Administracji Publicznej

a w szczególności:

  • Dyrektorów, Kierowników, osób zarządzających zespołami
  • Pracowników działów kadr lub HR
  • Osób zainteresowanych tematyką wypalenia zawodowego

CELE:

  • Podniesienie poziomu wiedzy i samoświadomości uczestników w zakresie zagadnień związanych z wypaleniem zawodowym
  • Nabycie umiejętności rozpoznawania sygnałów postępującego wypalenia zawodowego
  • Poznanie czynników mających wpływ na wzrost lub zmniejszenie zaangażowania pracowników
  • Rozwinięcie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach zawodowych
  • Poznanie różnych metod zmniejszających ryzyko wystąpienia wypalenia zawodowego i zwiększające zaangażowanie na poziomie indywidualnym, interpersonalnym i organizacyjnym
wypalenie

szkolenia

9.30 Rejestracja uczestników i poranna kawa

10.00 – 10.45 Podstawowe informacje dotyczące wypalenia zawodowego

  • Definicje wypalenia zawodowego
  • Stres zawodowy a rozwój wypalenia
  • Etapy rozwoju wypalenia zawodowego
  • Konsekwencje wypalenia w wymiarze indywidualnym, interpersonalnym oraz instytucjonalnym

10.45 – 11.30 Zaangażowanie vs wypalenie

  • Zaangażowanie i wypalenie – dwie strony tej samej monety?
  • Co wpływa na malejące zaangażowanie i wzrost zagrożenia wypaleniem zawodowym
    • Przyczyny indywidualne
    • Przyczyny instytucjonalne
    • Przyczyny związane z dopasowaniem człowiek – praca
  • Model Wymagania – Zasoby (Demerouti i in. 2001)

11.30 – 11.45 Przerwa na kawę

11.45 – 13.00 Wczesne rozpoznawanie widma postępującego wypalenia zawodowego

  • Fazy rozwoju zjawiska wypalenia zawodowego
  • Objawy towarzyszące wypaleniu charakterystyczne dla każdej z faz
  • Obecność czynników zwiększających ryzyko pojawienia się wypalenia zawodowego
  • Przeciwdziałanie postępującemu wypaleniu zawodowemu z uwzględnieniem faz rozwoju

13.00 – 13.45 Lunch

13.45 – 16.00 Zapobieganie wypaleniu zawodowemu i budowanie zaangażowania pracowników:

  • Przykłady rozwiązań systemowych na poziomie instytucji
  • Rola kierowników/dyrektorów w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu i budowaniu zaangażowania pracowników
  • Elementy budujące większe zaangażowanie
  • Wsparcia zespołu w radzeniu sobie z trudnościami
  • Sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu na poziomie indywidualnym:
  • Radzenie sobie w trudnych, stresujących sytuacjach w pracy
  • Budowanie odporności psychicznej
  • Rozpoznawanie czynników, na które mamy i nie mamy wpływu
  • Job crafting, czyli modelowanie pracy

16.00 Zakończenie warsztatów i wręczenie certyfikatów

KONTAKT

Zakres merytoryczny

vfc małe

Ewa Chrzanowska

Sales Specialist
884 377 776

Biuro Konferencji i Szkoleń

vfc małe

Biuro

Tel. 791 404 321