Nowe technologie i trendy w HR w Administracji Publicznej. Czyli jak podnieść efektywność HR wykorzystując nowe technologie - niezbędnik technologiczny HRowca

9.00 🎤 Powitanie uczestników i rozpoczęcie szkolenia

Moduł 1 – Nowe technologie dla HR – trendy

• Trendy technologiczne mające kluczowy wpływ na HR:
  • Aplikacje HR w modelu SaaS – czym są i dlaczego warto z nich korzystać
  • Nowoczesne środowiska współpracy wspierające efektywność pracowników
  • Automatyzacja low- i now- code – zbuduj samodzielnie swój proces bez udziału działu IT
  • Sztuczna inteligencja (AI) w HR – rozwiązuj problemy wykorzystując AI
  • Analityka Business Intelligence – analizuj automatycznie dane HR i podejmuj lepsze decyzje
• Które trendy warto znać i wdrożyć aby usprawnić swoją codzienną pracę?
• Interoperacyjność systemów i narzędzi HR – czym jest i dlaczego jest tak istotna?
• Możliwości i zagrożenia wynikające z wdrażania nowych technologii w HR

Moduł 2 – Aplikacje HR w modelu SaaS

• Aplikacje dla HR w modelu SaaS – łatwe do wdrożenia narzędzia do obsługi wybranych procesów HR
• Jak działają aplikacje SaaS?
• Do czego służą?
• Przegląd najciekawszych rozwiązań na rynku polskim i zagranicznym.
• API – kluczowy element każdej aplikacji dla HR. Czym jest i jakie korzyści daje dla HR?
• Jak wybrać dobrą aplikację dla HR? Na co zwracać uwagę oraz czego unikać?

11.15 – 11.30 Przerwa na kawę

Moduł 3 – Nowoczesne środowiska współpracy w organizacji

• Największe i najlepsze środowiska do współpracy:
  • Google Workspace
  • Microsoft 365
• Możliwości i korzyści jakie daje każde z nich
• Aplikacje zawarte w ramach środowiska – do czego służą i w jaki sposób mogą wspierać procesy HR?

Moduł 4 – Automatyzacja HR dla każdego

• Czym jest i jak działa automatyzacja HR w podejściu low- i now-code?
• Przegląd narzędzi do automatyzacji HR (Make.com, Zapier, Power Automate)
• Przykłady zastosowania narzędzi automatyzacji w HR – od pomysłu do działającego procesu wspierającego pracę HRowca
• Korzyści i wyzwania związane z wdrażaniem automatyzacji w HR

13.00 – 13.15 Przerwa na kawę

Moduł 5 – Sztuczna inteligencja w HR

• Czym jest AI (sztuczna inteligencja) i do czego może zostać wykorzystana w HR?
• Chat GPT – najczęściej stosowane narzędzie AI w HR
  • Możliwości wykorzystania chata GPT w HR
  • Przykłady wykorzystania w obszarze rekrutacji i szkoleń
  • Chat GPT w analizie danych HR – jak wykorzystać AI do analizowania danych HR?
  • Automatyzacja pracy z modelem GPT w HR – czyli jak automatycznie wysyłać dane do chata GPT z poziomu pliku MS Excel?
• Wyzwania i zagrożenia związane z wykorzystaniem AI w HR – na co zwracać uwagę, aby nie popełnić błędów przy wdrażaniu AI w HR?

Moduł 6 – Analityka HR z wykorzystaniem Business Intelligence (BI)

• Analityka HR – kluczowy trend HR w XXI wieku.
• Narzędzia Business Intelligence – czym są i jak wspierają analizowanie danych HR.
• Dashboard HR – przykład wykorzystania narzędzi BI do wyciągania wniosków z danych HR
• Przegląd narzędzi Business Intelligence możliwych do zastosowania w HR
• Power BI – lider rynku BI – możliwości i przykłady zastosowania w HR

Moduł 7 – Wdrożenie nowych technologii HR – wyzwania

• Na co zwracać uwagę wybierając narzędzia technologiczne dla HR?
• Najczęściej popełniane błędy podczas wdrażana rozwiązań technologicznych w HR? Na co zwracać uwagę, aby nie wpaść w pułapki.

16.00 Zakończenie szkolenia