Ładowanie Wydarzenia

V edycja PRAKTYKA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI

07 X 2021

ONLINE

szkolenie 1 dniowe

cena

1290 PLN + VAT

Prowadzący szkolenie

JAROSŁAW MARCINIAK

Jarosław Marciniak

Prawnik, absolwent Uniwersytetu Warszawskiego i studiów podyplomowych Zarządzanie Pracą, ekspert w dziedzinie zarządzania pracą i prawa pracy

O szkoleniu

Program kompleksowego szkolenia w formule warsztatowej

SZKOLENIE DEDYKUJEMY:

  • Administracji Publicznej
vf_103198174_ds

szkolenia

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

MOBBING, DYSKRYMINACJA – WŁAŚCIWE ROZUMIENIE POJĘĆ

  • Definicje mobbingu a praktyka
  • Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych elementów
  • Mobbing akademicki – charakterystyka pojęcia
  • Jak odróżnić mobbing od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy – szczegółowe omówienie (sytuacje, studia przypadków)
  • Zmiany przepisów kodeksu pracy – aktualne i zmiany przygotowywane
  • Mobbing w pracy zdalnej
  • Charakterystyka pojęcia dyskryminacji/ molestowania

KONSEKWENCJE MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, SKALA ZAGROŻENIA

  • Praktyka sądowa – najważniejsze orzeczenia, o których powinniśmy pamiętać
  • Konsekwencje organizacyjne, społeczne, zespołowe, indywidualne
  • Mobber – kto i kiedy nim zostaje?
  • Kto może być ofiarą?
  • Rzeczywista skala zagrożenia w polskich realiach.

FAKTYCZNE PRZECIWDZIAŁANIE – OBOWIĄZEK PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW

  • Konieczność przełożenia prawnych zapisów na praktykę zarządzania
  • Możliwy zakres działań wynikający z obowiązku pracodawcy- najnowsze praktyki
  • Jak odróżnić mobbing od „zwykłego” stresu w miejscu pracy i od wypalenia zawodowego
  • Uzasadnienie konieczności podejmowania działań – nie tylko normy prawne
  • Rola obserwatora w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu
  • Działania diagnostyczne
  • Działania informacyjne oraz uświadamiające
  • Rozwiązania indywidualne – pomoc pracownikom i pracodawcom
  • Zakres zaangażowania różnych podmiotów w miejscu pracy i poza nim

PROCEDURY ANTYMOBBINGOWE I ANTYDYSKRYMINACYJNE

  • Dobre praktyki przeciwdziałania
  • Błędy w zgłaszaniu i identyfikowaniu sytuacji
  • Stosowanie sankcji wobec sprawców – jakie sankcje i w jakim zakresie

WŁAŚCIWE PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI – STANDARDY POSTAW I ZACHOWAŃ W MIEJSCU PRACY

  • Stosunki pomiędzy kadrą kierowniczą a pracownikami, stosunki pomiędzy pracownikami
  • Wymagania dotyczące postaw i zachowań pracowników
  • Nie wszystko jest mobbingiem! Rozliczanie pracowników a kwestie mobbingu
  • Zasady optymalnej komunikacji miejscu pracy (ćwiczenie – optymalne podejście do komunikacji w miejscu pracy)
  • Spotkania i narady – dobre praktyki
  • Właściwie rozumiana zasada asertywności
  • Kontakty szefowie – podwładni, kultura wypowiedzi i zasada aktywnego słuchania

14.30 Podsumowanie szkolenia i rekomendacje dla uczestników

KONTAKT

Zakres merytoryczny

vfc małe

Ewa Chrzanowska

Sales Specialist
884 377 776

Biuro Konferencji i Szkoleń

vfc małe

Biuro

Tel. 791 404 321