Specjalizuje się w zwolnieniach, sporach pracowniczych i whistleblowingu.

Od ponad 10 lat wspiera przedsiębiorstwa w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Pracuje zarówno dla krajowych, jak i międzynarodowych podmiotów, w tym dla wiodących na świecie firm zatrudniających na dużą skalę. Jego doświadczenie obejmuje zarządzanie nie tylko lokalnymi, ale i wielojurysdykcyjnymi projektami HR. Udziela pragmatycznych i nastawionych na rozwiązania porad zarówno zespołom HR, jak i departamentom prawnym, pomagając im w wyzwaniach związanych z prawem pracy i wdrażaniu najbardziej efektywnego podejścia do szeroko rozumianych relacji pracowniczych.

Doradza w strategicznych oraz bieżących kwestiach, takich jak dokumentacja pracownicza, zarządzanie czasem pracy, polityki wewnętrzne, zarządzanie wydajnością, równouprawnienie, postępowania w sprawie mobbingu i molestowania, ochrona danych osobowych, TUPE (kwestie związane z przenoszeniem przedsiębiorstwa i ochroną pracowników) oraz ubezpieczenia społeczne. Posiada szczególne doświadczenie w rozwiązywaniu skomplikowanych spraw związanych z wypowiedzeniami i sporami pracowniczymi.

Ma na koncie liczne artykuły prasowe z zakresu prawa pracy. Współprowadzi kancelaryjny blog KodeksWpracy.pl. Jest cenionym ekspertem cieszącym się zaufaniem klientów, czego potwierdzeniem jest jego obecność w rankingu Legal 500 EMEA 2021.